劳动合同到期后员工不续签是否赔偿，需分情况判定：‌若用人单位不续签或降低条件导致员工拒签，单位需支付经济补偿；若员工主动不续签且单位维持或提高条件，单位无需赔偿‌。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付1个月工资。

‌经济补偿的适用条件‌

1. ‌用人单位不续签‌：合同到期后单位明确表示不续签，或未书面通知终止但实际终止劳动关系，需支付经济补偿。
2. ‌单位降低续签条件‌：若续签合同提供的薪资、岗位、福利等低于原合同，员工拒绝后续签的，单位需赔偿。
3. ‌员工主动不续签且条件不变‌：若单位维持或提高原条件，员工仍不续签，单位无需支付任何补偿。

‌经济补偿的计算方式‌
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年按1年计算；
• 不满6个月支付半个月工资。
  月工资标准为合同终止前12个月的平均工资，‌最高不超过当地职工月平均工资3倍‌。

‌例外情况与注意事项‌

• ‌退休或死亡‌：合同因员工达到退休年龄或死亡终止的，单位无需支付补偿。
• ‌多次固定期限合同‌：若员工已连续签订两次固定期限合同，到期后有权要求签订无固定期限合同，单位拒签则需赔偿。
• ‌争议处理‌：若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，需在1年内申请仲裁。

劳动合同到期不续签的赔偿问题核心在于‌区分责任方‌，员工需保留书面通知、合同文本等证据。建议双方在合同到期前明确沟通意向，避免因误解引发纠纷，必要时通过法律途径维护权益。