​​劳动合同到期单位不续签时，员工通常有权获得经济补偿金，除非公司维持或提高原合同条件但员工拒绝续签。​​赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，超社平工资3倍部分不计。若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资。特殊情况下（如应签无固定期限合同但公司强行终止），可主张双倍赔偿（2N）。

1. ​​赔偿条件​​
   公司不续签需赔偿的常见情形包括：明确拒绝续签、变相降薪/调岗、拖延不表态。唯一例外是公司保持原待遇但员工主动不续签。若员工处于孕期、医疗期等特殊保护期，公司必须续签至情形消失。

2. ​​赔偿金额计算​​
   基础补偿（N）按离职前12个月平均工资×工作年限（2008年后起算）。例如工作3年8个月，补偿4个月工资。若月薪超当地社平工资3倍，按3倍封顶且最长算12年。未提前通知可追加1个月（N+1）。

3. ​​**关键步骤​​

   • 保存证据：合同原件、不续签通知（书面/录音）、续签申请记录。
   • 协商优先：明确要求N+1补偿并录音。
   • 仲裁兜底：离职1年内可申请仲裁，主张补偿金、双倍工资（若超期未签新合同）等。

4. ​​警惕公司套路​​
   避免签署“自愿离职协议”，拒绝不合理降薪。若公司威胁不开离职证明或拖欠补偿，可举报并主张加付50%-100%赔偿金。

遇到合同到期不续签，牢记“N是底线，N+1是常态”，及时行动保障权益。协商无果时，劳动仲裁是高效**途径。