根据《失业保险条例》规定，劳动合同到期不续签能否领取失业金，需分以下两种情况判断：

一、不能领取的情况

若劳动者主动选择不续签劳动合同（即非因用人单位原因中断就业），则不符合领取条件。具体包括：

1. 劳动者明确表示“不干了”或主动辞职；

2. 用人单位维持或提高原合同条件续签时，劳动者拒绝续签。

二、可以领取的情况

若用人单位以降低工资、增加工时等不利条件导致劳动者不续签，则属于“非因本人意愿中断就业”，可领取失业金。需同时满足以下条件：

1. 缴费满一年 ：用人单位和劳动者累计缴纳失业保险费满1年；

2. 非自愿中断 ：如用人单位降低待遇、不续签等非个人原因；

3. 办理失业登记 ：在规定时间内完成失业登记并表达求职意愿。

补充说明

• 若用人单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝，属于因个人意愿中断就业，不可领失业金；

• 领取失业金的具体金额由地方规定，通常不低于当地最低生活保障标准。