合同到期不续签未提前通知，是否需要支付n+1赔偿？

合同到期后，如果用人单位不续签且未提前通知，是否需要支付劳动者n+1赔偿，取决于合同类型和具体情况。

1. 固定期限合同：

   • 若合同到期，用人单位不续签且未提前30天通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动者有权获得经济补偿，即n的赔偿。
   • 但对于是否需要支付+1的代通知金，法律并无强制要求。代通知金通常在用人单位未提前30天通知解除无固定期限合同或裁员时才需支付。

2. 无固定期限合同：

   • 若劳动者符合签订无固定期限合同的条件（如连续签订两次固定期限合同等），而用人单位不续签，则可能构成违法解除，需支付2n的赔偿。
   • 若用人单位未提前30天通知解除无固定期限合同，还可能需支付+1的代通知金。

3. 其他情况：

   • 若合同到期前，劳动者已明确表示不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 若合同到期后，双方就新合同条款未达成一致，导致不续签，具体赔偿需根据协商结果及当地法规判断。

总结：合同到期不续签未提前通知，是否需支付n+1赔偿，需根据合同类型、具体情况及当地法规综合判断。通常，固定期限合同不续签，支付n的经济补偿即可；而无固定期限合同不续签，可能需支付2n的违法解除赔偿及+1的代通知金。劳动者应了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。