劳动合同到期未提前30天通知不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿金（N倍月工资），但代通知金（+1）一般不支持，除非合同另有约定或地方特殊规定（如北京要求延迟赔偿金）。若符合无固定期限合同条件而单位拒签，可主张2N赔偿金。

1. 经济补偿金是核心权益
   单位不续签劳动合同（非劳动者拒绝合理续签条件），必须支付经济补偿金，按工作年限计算（N倍月工资）。未提前通知不影响此权益，但北京例外：未提前30天通知需按日工资×延迟天数赔偿。

2. 代通知金通常不适用
   法律未强制要求合同到期前提前通知，因此“N+1”中的“+1”（代通知金）无依据，除非劳动合同明确约定或地方规定（如北京）。

3. 无固定期限合同的双倍赔偿
   若劳动者已连续订立两次固定期限合同且要求续签无固定期限合同，单位拒签则构成违法终止，需支付2N赔偿金。

4. 事实劳动关系的风险
   合同到期未续签但继续用工，可能形成事实劳动关系，单位需承担双倍工资等风险，但与原合同到期补偿无关。

提示：**时需明确单位终止行为的合法性，重点主张经济补偿金或2N赔偿，地方特殊规定可额外争取权益。