企业员工合同到期不续签是否有赔偿，需根据企业是否维持或提高原条件综合判断，具体如下：

一、企业主动不续签且未维持原条件

1. 需支付经济补偿

   企业未提前30天书面通知或未支付经济补偿时，属于违法终止，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。例如：员工工作满1年，月工资6000元，应支付3个月工资作为补偿。

2. 特殊情况例外

   若企业以“维持或提高原条件”续签而员工拒绝，则无需支付补偿。

二、企业主动不续签且维持原条件

1. 无需支付补偿

   企业明确维持或提高原条件（如工资、岗位等），员工拒绝续签时，企业无需支付经济补偿。

三、员工主动不续签

1. 无需企业赔偿

   员工因个人原因主动不续签，或企业以合法理由终止（如员工不符合续签条件），企业无需支付补偿。

四、特殊情形处理

1. 医疗期、孕期等特殊时期

   员工处于医疗期、孕期等法律禁止终止的情形时，合同自动顺延，企业终止行为违法，需支付2N赔偿。

2. 无固定期限合同到期

   员工符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满10年），企业不续签即违法，需支付2N赔偿。

五、举证与**建议

• 确认终止原因 ：保留通知函、工资流水等证据，判断企业是否维持原条件。

• 主张赔偿 ：若企业未支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请2N赔偿。

• 协议优先 ：若双方签订终止协议明确“无争议”，则不得再主张补偿。

总结 ：企业不续签是否赔偿取决于是否维持原条件，员工需结合自身情况判断**路径。