劳动合同到期单位不续签的赔偿情况需根据具体情形判断，主要分为以下四类：

一、用人单位违法不续签情形

1. 降低劳动条件

   若用人单位在合同到期后降低工资、岗位、福利等原有条件导致劳动者不愿续签，属于违法解除，需支付经济补偿的2倍（即赔偿金）。

2. 连续两次固定期限合同后不续签

   劳动者已连续签订两次固定期限合同且距法定退休不足5年，用人单位不续签即构成违法终止，需支付经济补偿的2倍。

3. 劳动者接近退休年龄

   若劳动者距法定退休年龄不足5年，用人单位不续签可能违法，需支付经济补偿的2倍。

二、用人单位合法不续签情形

1. 维持或提高原条件

   若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位等）而劳动者主动不续签，无需支付补偿。

2. 劳动者主动拒绝续签

   劳动者明确表示不续签且用人单位无降低条件，无需支付补偿。

三、经济补偿计算标准

• 计算方式 ：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金等）。

四、**建议

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资流水、单位降薪通知等文件，证明用人单位降低条件或违法行为。

• 法律途径 ：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿或继续履行劳动合同。