事业编聘用合同到期并不意味着失业，但需注意合同续签与单位管理要求。具体分析如下：

1. 合同到期不等于失业

   事业编聘用合同到期后，若无违规行为且单位未提出解聘，人事关系不会终止，仍属于在编人员。聘用合同终止仅意味着劳动关系解除，而非失业状态。

2. 单位通常会优先续签

   若工作表现良好且无违纪行为，单位一般会续签合同。公益一类、公益二类事业单位在编人员稳定性较高，经营类事业单位则可能面临调整。

3. 需遵守单位管理条款

   合同到期前需注意单位规定，如《事业单位人事管理条例》第十六条规定，一年内累计旷工超过30天或年度考核不合格的，单位可解除合同。单位可能设定考核、培训等续签条件。

4. 编制性质与合同制的区别

   在编人员与合同制员工存在本质区别。在编人员享受编制保障，合同制员工则依赖合同续签。公益一类、公益二类事业单位在编人员稳定性强于经营类合同制。

总结 ：事业编合同到期后，只要遵守单位规定、无违规行为且表现合格，通常不会失业。建议提前与单位沟通续签意向，关注考核标准及合同条款细节。