解除聘用合同后，编制是否保留需根据具体情况判断，主要分为以下四类情况：

1. 因单位原因解除合同

   若单位因内部调整、人员优化等正常原因解除合同，且存在编制空缺，原聘用人员可能保留编制。此时需按单位程序办理编制转移手续。

2. 因员工过错解除合同

   若员工存在严重违反单位规章制度、失职或连续考核不达标等行为，单位可能取消其编制。此类情况下编制将不再保留。

3. 合同到期不续签

   根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同到期不续签的，双方劳动关系终止，编制自动取消。例如，一年内累计旷工超过15天或30天，单位可随时解除合同。

4. 特殊情形或争议

   若解除合同过程中存在程序违法或双方对编制归属存在争议，需通过仲裁或诉讼解决。部分单位可能对特定岗位或人员保留编制，但需以合同约定和单位规定为准。

总结 ：解除聘用合同后编制是否保留，主要取决于解除原因、单位政策及合同约定。建议员工保留相关证据，必要时咨询法律专业人士维护权益。