解聘是解除合同，开除是行政处分

事业单位解聘和开除是两种不同的处理方式，主要区别体现在以下几个方面：

一、性质与类别

1. 解聘

   属于 行政处理 ，是事业单位主动终止聘用关系的行为，不涉及对职工的纪律处分。

   • 例如：员工连续考核不合格、旷工等违反纪律的行为。

2. 开除

   属于 行政处分 ，是事业单位对严重违法乱纪职工采取的最严厉措施。

   • 例如：严重违纪、造成重大损失且屡教不改的行为。

二、适用对象与条件

• 解聘 ：适用于存在一般性违纪行为或客观情况变化（如岗位调整、考核不达标）的职工。

• 开除 ：仅适用于具有严重违反劳动纪律、法律法规或多次教育不改的职工。

三、程序与后果

1. 程序差异

   • 解聘通常需提前通知（如书面通知）或支付补偿后解除合同。

   • 开除一般无需提前通知，或立即终止劳动关系。

2. 待遇影响

   • 解聘后，职工仍保留原编制，但薪资待遇（如岗位津贴、绩效考核）可能调整。

   • 开除后，职工失去编制及所有待遇，且5年内不得重新就业。

四、法律依据与后果

• 法律依据 ：解聘依据《事业单位人事管理条例》第二十九条，开除依据《事业单位工作人员处分规定》。

• 职业影响 ：开除记录会影响个人信用记录，且公务员招考等公职岗位禁止录用。

总结

解聘是单位主动终止聘用关系的行政处理行为，适用于一般性违纪或客观变化；开除是针对严重违法乱纪的行政处分，后果更为严重。两者在性质、对象、程序及待遇影响上均有本质区别。