公务员在被开除公职前所缴纳的社保仍然有效，但具体情况需要根据开除的原因和相关的法律法规来判定。以下是详细的解释：

1. 1.开除公职的原因影响社保有效性：如果公务员是因为违反国家法律法规或严重违纪被开除公职，根据相关法律规定，其在被开除前的社保缴纳记录依然有效，但可能会面临一定的处罚或限制。例如，违法违纪行为可能会导致其失去某些社保待遇或福利。如果是因为工作失误、健康原因或其他非违纪原因被开除，其社保缴纳记录通常不会受到影响，社保待遇依然可以正常享受。
2. 2.社保缴纳记录的法律保障：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工在用人单位工作期间依法缴纳的社会保险费，其个人账户中的资金属于个人所有。即使职工被开除公职，其个人账户中的社保资金依然有效，不会被剥夺。社保缴纳记录是职工在职业生涯中的一项重要保障，涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。即使职工被开除，这些记录依然可以作为其未来享受社保待遇的依据。
3. 3.社保待遇的具体影响：养老保险：被开除公职后，职工的养老保险个人账户依然有效，达到法定退休年龄后可以按规定领取养老金。医疗保险：被开除公职后，职工的医疗保险个人账户依然有效，可以继续使用个人账户资金支付医疗费用。失业保险：如果是因为非本人意愿被开除，职工可以申请失业保险金，但具体领取条件和金额需根据当地政策确定。工伤保险：如果职工在工作中发生工伤，即使被开除，其工伤保险待遇依然有效，可以按规定享受相关待遇。生育保险：被开除公职后，职工的生育保险待遇可能会受到影响，具体需根据当地政策和开除原因确定。
4. 4.法律救济途径：如果职工认为开除公职的决定影响了其社保待遇的正常享受，可以通过法律途径进行申诉。根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》，职工有权对开除决定提出申诉，并要求相关部门重新审查。职工可以向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策，了解自己的权益和救济途径，确保自身合法权益得到保障。

公务员在被开除公职前所缴纳的社保依然有效，但具体待遇和影响需根据开除原因和当地政策来确定。职工应了解相关法律法规，必要时通过法律途径维护自身权益。