员工被拘留15天，单位将依据具体情节、内部规章制度以及相关法律法规做出处理，可能包括停职、警告、严重警告甚至解除劳动合同。 在处理此类情况时，单位需要遵循合法、公平、合理的原则，并保障员工的合法权益。

单位应当了解员工被拘留的具体原因，是由于治安拘留、刑事拘留还是其他类型的拘留。这有助于判断该行为是否违反了公司的纪律规定或国家法律。例如，如果是因为打架斗殴而被行政拘留，那么单位可以根据其内部规章制度来决定是否给予纪律处分。在某些情况下，如果员工的行为触犯了公司规定中的严重违纪条款，可能会直接导致解除劳动合同的结果。

单位应审查与该员工签订的劳动合同及相关文件，明确其中关于员工因违法行为被拘留期间的劳动关系处理、工资待遇等条款。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若员工被依法追究刑事责任，则用人单位有权解除劳动合同。对于行政拘留的情况，除非公司规章制度明确规定将其视为严重违纪行为，否则不能仅凭此理由解除合同。

单位需考虑员工的工作岗位性质和工作表现历史。对于一些关键岗位或对工作连续性要求高的职位，被拘留可能会被视为不符合岗位要求，从而增加解除劳动合同的可能性。而对于普通岗位，且员工平时表现良好，单位可能会倾向于采取较为宽容的态度，如给予警告或者记过等较轻的处罚。

在作出任何决定之前，单位应当确保给予员工申辩的机会，并按照法定程序进行处理。比如，听取员工的意见，允许其解释情况，这也是尊重员工权利的一部分。单位还应考虑到员工的家庭状况和个人特殊情况，以人性化的方式处理问题。

单位在处理员工被拘留事件时，不仅要遵守相关法律法规，还需维护自身的管理秩序和形象。总结而言，针对员工被拘留15天的情况，单位会基于多方面因素综合考量后作出相应处分，从最轻微的警告到最为严厉的解雇都有可能发生。作为员工，在遇到类似情况时应及时与单位沟通，争取理解和支持；而作为雇主，则应在严格执行制度的同时体现出一定的灵活性和人文关怀。