公务员生重大疾病一般不会被辞退，根据现行法规和保障政策，患病公务员享有医疗期保护、岗位调整权及工资待遇，仅当医疗期满且无法胜任任何工作时才可能面临辞退风险。以下是具体分析：

1. 医疗期保护与工资待遇
   公务员确诊重大疾病后，可享受法定医疗期（通常不少于24个月），期间单位需按原工资标准发放待遇。医疗期内不得解除劳动合同，且医保报销覆盖大部分治疗费用。

2. 岗位调整与工作安排
   若病情影响原岗位工作，单位应优先调整至适合的岗位或安排休养。例如，转为非一线或轻体力岗位，确保不因健康原因直接失去工作机会。

3. 辞退的严格限制条件
   仅当医疗期满后，公务员仍无法从事原工作及调整后的岗位，且经劳动能力鉴定确认丧失履职能力，单位方可依法解除合同。实践中，此类情况需经多重审核，实际发生概率极低。

公务员患重病时享有充分保障，辞退并非首要处理方式。建议患者及时沟通单位，合理利用医疗及工会救助资源，维护自身权益。