​​公务员患尿毒症一般不会被辞退​​，​​法律明确保护患病员工权益​​，​​医疗期内严禁解雇​​，​​医疗期满后需依法定程序处理​​，​​且需支付经济补偿​​。

1. ​​医疗期内绝对保护​​：根据《中华人民共和国劳动合同》，公务员患尿毒症后处于规定医疗期内时，单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据工作年限确定，期间工资按比例发放，保障基本生活。

2. ​​医疗期满后的特殊规定​​：若医疗期结束后，员工因病情无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金后方可解除合同。

3. ​​公务员特殊福利保障​​：公务员享受公费医疗，病假期间工资按工作年限分级发放（如10年以上工龄者病假超6个月仍可领80%工资），且医疗期内福利待遇不变。

4. ​​违法辞退的严重后果​​：单位若未遵循法定程序强行辞退，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍），员工可通过申诉或诉讼**。

公务员患尿毒症后的权益受法律严格保护，单位应依法妥善处理劳动关系，员工也需了解自身权利，必要时寻求法律支持。