在我国现行法律框架下，‌事业编制人员患癌症一般不会被直接辞退‌，其劳动关系受《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》等法规保护，享有‌医疗期保障、病假工资待遇‌及‌特殊情形解聘限制‌。以下从具体权益及限制展开说明：

‌一、医疗期权益保障明确‌

1. ‌医疗期时长‌：根据工作年限，癌症患者可享受3-24个月医疗期，部分省市允许延长至2年；医疗期内单位不得解除合同。
2. ‌返岗评估‌：医疗期结束后，若仍需治疗或丧失劳动能力，需经劳动能力鉴定确认岗位适配性，鉴定前仍受解聘保护。

‌二、待遇与社保延续性‌

1. ‌工资标准‌：医疗期工资不低于当地最低工资的80%，工龄超10年者待遇更高；超出医疗期可协商病假工资或内部退养。
2. ‌社保缴纳‌：医疗期内单位需正常缴纳社保，确保医保报销及后续病退待遇不受影响。

‌三、合法解聘的严格限制‌

1. ‌医疗期满后解聘条件‌：须满足“无法从事原工作及调岗后工作”且劳动能力鉴定达标，同时支付经济补偿金。
2. ‌禁止恶意解雇‌：单位以患病为由强制辞退属违法，员工可主张2倍经济补偿赔偿。

‌四、**路径清晰‌
协商、单位调解、劳动仲裁、法院诉讼为递进式**渠道，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》在1年内申请仲裁，保全工资流水、诊断证明、解聘通知等证据。

癌症患者的事业编岗位受法律多重保护，但需注意医疗期节点与鉴定程序。建议主动与单位沟通治疗安排，遇权益侵害时及时留存证据并寻求法律援助，依法维护医疗期内的职业稳定性与经济保障。