​​公职人员通常不会被轻易开除，主要因其职业稳定性受法律严格保障，且需符合特定条件（如严重违法或重大过失）才会触发开除程序​​。这种制度设计既维护了公共服务的连续性，也体现了对公职人员权益的平衡保护。

1. ​​法律明确限定开除条件​​：根据《公职人员政务处分法》，仅因故意犯罪或严重过失（如被判处三年以上有期徒刑）才会被开除。过失犯罪且情节较轻者（如三年以下刑期）可能保留公职，但需上级批准，确保处理审慎。
2. ​​历史沿革与分类处理​​：过去对不同类型公职人员（公务员、事业单位、国企）的开除标准不一，现已统一为“原则上开除、例外保留”的规则，兼顾公平与个案特殊性。
3. ​​特殊情形豁免机制​​：如因公致残、患病医疗期内、女性孕期等，法律明确禁止辞退，体现人性化保障。政治素养好或专业贡献突出的过失犯罪者，可能通过严格审批保留公职。
4. ​​程序严格性与监督​​：保留公职需报请上级批准，避免滥用权力。党纪与政务处分衔接（如保留党籍者可能同步保留公职），确保处分结果协调。

公职人员的稳定性是公共服务高效运转的基础，但法律同样设置了严密的追责机制。这一制度既非“铁饭碗”，也非随意剥夺权益，而是通过精细化规则平衡公共利益与个人责任。