​​公务员患重病不会被开除​​，这是法律明确规定的保障措施。​​核心亮点​​包括：​​医疗期内禁止辞退​​、​​工资待遇按工龄分级保障​​、​​长期病休或提前退休等替代方案​​，以及​​组织的人文关怀与岗位调整机制​​。以下分点详述：

1. ​​法律明确禁止因重病辞退​​
   根据《公务员法》及配套规定，公务员在医疗期内（通常为6个月至2年）或患职业病、重大疾病时，单位不得解除聘用关系。仅当存在违法犯罪行为时，才可能被开除，与患病无关。

2. ​​病假期间工资待遇分级保障​​

   • 病假2个月内：全额工资。
   • 2-6个月：工龄满10年者工资照发，不满10年发90%。
   • 超6个月：工龄满20年发80%，不满10年发70%。
     公务员还享受医保高比例报销及额外医疗补助。

3. ​​长期无法工作的处理方式​​

   • ​​提前退休​​：工龄满20年且完全丧失劳动能力者可申请病退，按工资75%领取退休金。
   • ​​长期病休​​：经批准后可保留编制，单位继续缴纳社保，并定期跟踪病情。
   • ​​岗位调整​​：康复后无法胜任原岗的，可调至轻松岗位。

4. ​​组织关怀与程序规范​​
   单位通常不会主动辞退患病公务员，反而会提供慰问、工会补助甚至职工互助捐款。辞退程序需严格依据法律，且需经劳动能力鉴定等环节，确保程序合法。

​​总结​​：公务员患重病享有法律与制度的双重保护，无需担心失业风险。建议患者及时与单位沟通，了解本地政策细节，合理利用病假、医疗补助等权益，安心治疗与康复。