公务员患精神病是否会被辞退，需根据病情严重程度及是否在医疗期内综合判断，具体如下：

1. 医疗期内不得辞退

   根据《公务员法》第八十九条及《劳动合同法》第四十二条，公务员在患病或负伤的医疗期内（通常为6个月至1年，具体视病情确定），用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 医疗期后处理方式

   • 病情稳定且能胜任工作 ：单位应安排适当岗位或继续留用。

   • 病情无法恢复或影响履职 ：单位可依法辞退，但需提前30天书面通知并支付经济补偿金。

3. 特殊情形下的辞退限制

   患精神病导致完全丧失行为能力的公务员，属于《公务员法》第八十九条规定的不得辞退的情形之一。

4. 程序与补偿要求

   辞退时需依法办理手续，包括书面通知、经济补偿等。若单位违反规定辞退，可能面临法律纠纷。

总结 ：公务员患精神病通常不会被辞退，但需结合医疗期及病情严重程度判断。单位应优先采取帮扶措施，而非直接辞退。