​​公务员若因病无法继续工作，依法享有两种保障途径：长期病假治疗或申请病退。​​关键点包括：​​病假期间工资按工龄分级发放​​（2个月内全额，超期按70%-90%比例）、​​病退需满足完全丧失劳动能力且社保缴满15年​​，且​​单位不得以患病为由辞退或开除​​。

1. ​​病假程序与待遇​​

   • 需提交县级及以上医院诊断证明，按单位流程审批。短期病假（如30天内）由单位审批，长期病假需上级部门核准。
   • 工资发放依据1981年国务院规定：病假2月内全额；2-6个月按工龄发90%或全额；超6个月按70%-80%发放，但生活补贴等福利保留。

2. ​​病退条件与流程​​

   • 需医院证明完全丧失劳动能力，且社保缴费满15年，经组织部门批准后可提前退休，领取基本养老金。
   • 未达15年缴费年限者仅能长期病假，工资待遇按比例调整，保留编制。

3. ​​权益保障与注意事项​​

   • 法律明确禁止单位因患病辞退公务员，虚假病假或逾期不归可能面临纪律处分。
   • 长期病假影响年终奖及晋升，但绩效、岗位津贴等仍按政策部分发放。

​​总结​​：公务员患病时应优先治疗并合规请假，单位需依法保障其待遇。若病情严重且符合条件，可申请病退；否则通过长期病假维持基本保障，避免权益受损。