公务员一般不会被辞退，但存在特定情形下可能被处理。具体如下：

一、公务员辞职的普遍性

公务员因工作稳定性、福利待遇和社会地位较高，辞职现象较少，且辞职者常面临社会理解压力。

二、辞退的法定情形

根据《公务员法》，公务员只有在以下四种情况之一时可能被辞退：

1. 连续两年年度考核不称职

   需经严格考核流程和领导审批，实际案例中极少发生。

2. 不胜任现职且拒不接受其他安排

   需经岗位调整或转岗，拒绝后可能被辞退。

3. 无正当理由连续旷工超过15天或1年内累计30天

   包括长期病假等非合理理由。

4. 严重违纪但尚不宜开除

   如丧失工作能力、失职造成重大损失等。

三、辞退的特殊性

• 稳定性保障 ：公务员辞职或被辞退需符合法定程序，单位通常优先采取调岗、转岗等方式处理。

• 争议性案例 ：部分因心理问题长期缺勤者可能被开除，但需满足“情节严重”等条件。

总结 ：公务员辞职率低，被辞退需严格符合法定情形，实际操作中以教育、调整为主，极端情况才会采取开除措施。