​​国企因旷工辞退是否影响政审？关键结论是：若旷工记录未进入档案或情节轻微，通常不影响政审；但若记录明确且被招录单位视为不良行为，可能成为政审的负面因素。​​

1. ​​档案记录决定影响程度​​
   政审的核心依据是个人档案。若原国企未将旷工辞退记录归档（如旷工天数少、未造成重大损失），政审一般不受影响；反之，若档案明确标注“因旷工解除劳动合同”，招录机关可能将其视为职业操守问题，影响政审结果。

2. ​​政审标准的灵活性​​
   不同岗位对政审要求差异较大。普通岗位可能忽略轻微旷工记录，但纪律严苛的岗位（如公检法）会重点审查职业诚信。招录单位对记录的解释空间较大，积极沟通或提供合理说明（如家庭突发情况）可降低负面影响。

3. ​​法律程序与补救措施​​
   旷工辞退本身不直接违反法律，但若记录有误或存在争议，可通过法律途径申诉。例如，要求原单位核实记录内容，或通过劳动仲裁争取修改档案。若已影响政审，可向招录部门提交书面说明并佐证材料。

​​总结​​：旷工辞退对政审的影响并非绝对，需结合档案记录、岗位要求及个人解释综合判断。建议提前核查档案内容，必要时主动沟通或寻求法律协助以规避风险。