行政拘留是否导致被事业单位开除，需结合具体情节及单位规定综合判断。‌关键点在于违法行为性质、单位内部制度及案件社会影响‌，存在开除可能性但非必然结果。

1. ‌法律依据与单位规章制度‌
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工作人员被行政拘留属于“违法违纪行为”，单位可依据情节给予警告、记过直至开除等处分。事业单位通常制定内部管理条例，明确将“违反治安管理处罚法”列为严重违纪情形，部分单位可能直接规定行政拘留即触发解聘条款。

2. ‌违法情节与社会影响评估‌
   若行政拘留事由涉及赌博、嫖娼、斗殴等违背公序良俗的行为，或引发舆情发酵损害单位形象，开除概率显著上升。例如教师、医护人员等职业因行政拘留损害职业声誉，单位可能从严处理。反之，因交通违法被短暂拘留且未造成恶劣影响者，处分可能较轻。

3. ‌劳动合同法与责任界定‌
   《劳动合同法》第39条允许单位解除“被依法追究刑责”人员的劳动关系，但行政拘留属于行政处罚而非刑事处罚，此条款不直接适用。不过，若单位内部制度将行政拘留与严重失职挂钩，仍可依规解除合同。

4. ‌程序合规性与申诉路径‌
   事业单位作出开除决定前需完成调查取证、听取当事人陈述等程序。当事人对处分不服，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或提出申诉，主张处分幅度过重或程序违规。

5. ‌后续职业发展影响‌
   即便未被开除，行政拘留记录可能影响评优评先、职称晋升及职务提拔。部分行业（如教育、医疗）要求从业人员定期提交无违法犯罪证明，行政拘留记录可能导致资格审查不通过。

行政拘留对事业单位在编人员职业稳定性构成实质风险，最终处理结果取决于违法性质、单位制度及案件后果。建议严格遵守法律法规，避免因个人行为触发职业危机，必要时提前咨询专业法律意见。