事业单位在编人员一般不允许经商，具体规定如下：
除了符合特定条件的专业技术人员可以在职或离岗创业外，事业单位在编人员不得从事经商活动。
在编幼师是可以调到其他事业单位的 ，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是关于在编幼师调动到其他事业单位的详细解析： 1.调动条件：工作年限要求：通常情况下，在编幼师需要在本单位工作满一定的年限，例如三年或五年，具体要求视当地政策而定。考核合格：调动前，幼师需要在本单位的年度考核中达到合格及以上等级。如果考核不合格，调动申请可能会受到影响。单位同意：原单位和接收单位都需要同意调动
事业单位或国有企业倒闭后，编制人员的处理方式需根据单位性质和破产清算结果综合确定，主要分为以下四类情况： 一、破产清算优先保障 工资与社保清偿 依据《企业破产法》和《民法典》，破产清算时需优先支付拖欠工资、医疗费、社保费用及法定补偿金，确保员工基本权益。 经济补偿计算 按工作年限计算，每满一年支付1个月工资（不足半年按半月，超过半年按1年），最高不超过12年
事业单位倒闭后，员工可通过分流安置、经济补偿、提前退休等途径保障权益，关键处理方式包括：优先内部调配、依法结算工资社保、按工龄计算补偿金，特殊人群（如临近退休者）享政策倾斜。 分流安置为主渠道 ：倒闭单位的主管部门通常优先将员工调配至系统内其他有空编的事业单位，保留编制身份。若无法调配，可能安排待岗培训（发放70%基本工资）或推荐至人才市场，期间工龄连续计算且社保正常缴纳。
当事业单位面临倒闭时，员工的安置成为关键问题，通常会通过支付经济补偿、提供再就业帮助、内部转岗或纳入失业保障等方式来确保职工的合法权益得到保护。 事业单位在面临倒闭时，员工的安置方案将依据具体情况而定，以下是几种常见的安置途径： 支付经济补偿 ：根据《劳动合同法》的规定，用人单位被宣告破产时，劳动合同即告终止，此时企业应向员工支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限
协调转岗、分流或申领失业 医院倒闭时在编人员的处理方式需结合法律保障与实际情况，主要分为以下要点： 一、劳动合同解除与社保转移 依法解除劳动关系 医院需按《劳动合同法》规定，支付经济补偿金并办理社保转移手续。补偿标准为：每满1年支付1个月工资，不满6个月按半年计算，不足1个月按1个月计算。 社保转移流程 原社保机构在接到新单位接收函后15个工作日内办理转移，新单位需在15个工作日内完成接续手续。
员工违反公司规定被开除是否有补偿，取决于违规行为的严重性和公司制度的合法性。若员工严重违反合法规章制度，公司可合法解除劳动合同且无需赔偿；反之，若制度不合理或违规情节轻微，员工可能获得经济补偿。 合法解除无需赔偿的情形 当员工行为严重违反公司合法制定的规章制度（如泄露商业秘密、兼职竞争对手等），且制度已明确告知员工时，公司依据《劳动合同法》第39条解除合同无需支付任何补偿或赔偿。
编制单位倒闭后，在编人员可通过政策保障分流安置、享受失业补偿、优先就业支持等方式维护权益 。我国针对事业单位改革或机构调整中的在编人员，建立了系统的安置机制，确保平稳过渡。 政策兜底分流安置 是首要途径。根据《事业单位人事管理条例》，因单位撤销、合并导致岗位消失的，主管部门须统筹将人员调配至同系统或跨系统单位，保留原有编制性质与职级待遇。例如，某地级市规划局撤销后
事业单位倒闭后，办公室主任作为在编人员的编制情况需视具体情况而定。以下为详细说明： 1. 编制是否保留取决于单位性质 如果事业单位倒闭后进行改制或转为企业，在编人员可以选择继续留任，并与新单位签订劳动合同，其编制身份将随之转变为劳动合同制员工。 如果事业单位直接解散，在编人员的编制身份将不复存在，但可依法获得经济补偿，补偿金额通常按工作年限计算，最高不超过12年工资。 2. 在编人员的处理方式
事业单位被开除公职的后果是多方面的，主要影响包括失去工作和相关福利待遇、丧失职业发展机会、影响个人声誉及社会关系，甚至可能对未来就业造成长期负面效应。 失去工作和福利待遇 ：被开除公职后，最直接的后果是失去事业单位的工作岗位，以及随之而来的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇。这将对个人及其家庭的经济状况产生直接影响。 丧失职业发展机会 ：事业单位通常提供相对稳定的职业发展路径
在单位被开除是否有补偿，需根据辞退原因和是否符合法定情形综合判断，具体如下： 一、补偿情况分析 合法辞退情形 无需补偿 ：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿。 - 需支付补偿 ：患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、能力不足经培训或调岗仍无法胜任、客观情况发生重大变化等情形
并非所有事业单位在编人员都能考执法证。 执法证的报考资格通常限定在具有特定行政执法权的单位，这些单位的在编人员才具备报考资格。 单位性质限制 ： 执法证是行政执法人员的资格证明，因此只有承担行政执法职责的事业单位在编人员才能报考。 并非所有事业单位都承担行政执法职责，如教育、文化、卫生等类型的事业单位通常不具有行政执法权，其在编人员也就不具备报考执法证的资格。 岗位职责要求 ：
在职在编人员可以报考事业单位 ，但需满足原单位同意、服务期满等条件 ，部分地区或岗位可能存在限制性条款 ，需结合具体政策判断。 一、政策允许报考，但需符合前提条件 事业单位招考通常未禁止在职在编人员参与，但多数地区要求报考者提供单位同意报考证明 。部分地区对服务期未满人员（如基层岗位最低服务年限）明确限制报考，需提前核查招考公告中的细则。公务员或参公单位人员报考事业单位时
在编工勤人员可以报考事业单位，但需满足招聘单位的具体条件 ，包括国籍、年龄、学历、技能等要求，且需注意工勤岗位与事业单位岗位的编制差异及改革趋势。以下是关键点分析： 报考资格与条件 根据《事业单位公开招聘人员暂规定》，工勤人员报考需符合六项基本条件，如国籍、品行、专业技能等。部分岗位可能对年龄、学历或工作经验有额外限制，需仔细阅读招聘公告
在编事业单位人员可以报考军队文职，但需满足以下条件： 单位同意 报考前必须征得所在事业单位的书面同意，并提供加盖公章的证明文件。这是报考的核心前提条件，未经单位批准无法参加考试。 解除劳动关系 被确定为拟录用对象后，需在签订文职聘用合同前与原单位解除劳动人事关系。 符合招考要求 需满足军队文职的年龄、学历、专业等基本条件。例如，普通高校毕业生或社会人才均可报考，但需符合具体岗位要求。 服务期限制
在编老师可以考事业单位，但需满足以下条件并遵守相关规定： 报考资格与限制 在编教师属于事业单位工作人员，通常可以报考其他事业单位，但需获得原单位同意（如请假安排、服务期限制等）。部分地区或单位可能要求服务期未满时缴纳赔偿金或不得报考。 服务期与离职要求 若原单位有服务期约定，需在服务期内遵守协议，服务期满后方可报考。若违反服务期约定，可能面临违约责任（如赔偿）。 考试安排与工作协调
在编人员可以报考其他事业编，但需满足一定条件，如无最低服务期限限制、经所在单位同意等。具体条件如下： 1. 服务期限 在编人员需满足最低服务期限要求，或无服务期限限制。例如，部分地区的政策规定，在编人员如已满试用期或最低服务期限，则可报考其他事业编。 2. 单位同意 在编人员报考其他事业编需经所在单位同意。具体操作可能涉及提交申请并经单位审核批准。 3. 岗位限制
编外人员被辞退是否有补偿，需根据劳动关系状态、辞退原因及补偿标准综合判断，具体如下： 一、补偿存在性 劳动关系下 合法辞退 ：若编外人员存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位无需支付补偿。 无过错性辞退 ：如不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，单位需支付经济补偿（每满一年1个月工资，不满半年按0.5个月计算），并可能支付代通知金（1个月工资）。 违法辞退
旷工被辞退是否会记录在档案中，取决于公司的具体政策和当地劳动法规，但通常情况下， 严重违纪行为如旷工导致被辞退的行为是会被记录在员工档案中的 。以下是关于这个问题的详细解答： 1.公司内部政策的影响：不同公司对于员工档案的管理有不同的规定。一些公司可能会将所有员工的违纪行为，包括旷工，详尽记录在内部档案中。这种记录可能用于内部评估、背景调查或未来参考。一些公司可能只记录严重违纪行为
事业单位员工因病旷工被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：若因病情导致旷工且医疗期未满，单位解除合同属违法，需支付赔偿金；若医疗期满后仍无法工作且单位已合理调岗，则合法解除但需支付经济补偿；若属无故旷工（如未提供病假证明），单位可无补偿解除合同。 医疗期内的保护 根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤时享有医疗期，期间单位不得解除劳动合同，否则需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。例如
不会 关于公益岗旷工被辞退是否计入档案的问题，综合相关法律规定和实际情况，具体说明如下： 一、一般企业（非国企/事业单位） 不计入档案 在市场经济体制下，普通企业通常无档案代理权，且旷工属于违反劳动纪律的行为，不会直接计入个人档案。 可能影响就业 旷工记录可能作为用人单位管理劳动者的依据，在求职时可能被其他单位查询，但不会直接导致就业失败。 二、国企或事业单位 可能计入档案
