当事业单位面临倒闭时，员工的安置成为关键问题，通常会通过支付经济补偿、提供再就业帮助、内部转岗或纳入失业保障等方式来确保职工的合法权益得到保护。

事业单位在面临倒闭时，员工的安置方案将依据具体情况而定，以下是几种常见的安置途径：

1. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位被宣告破产时，劳动合同即告终止，此时企业应向员工支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 提供再就业帮助：为了减轻失业带来的冲击，原单位可以通过与其它单位合作或者提供职业培训等措施帮助员工找到新的工作机会。这不仅有助于员工尽快重返职场，也能缓解社会就业压力。

3. 内部转岗：如果事业单位进行重组而非彻底关闭，部分员工可能会被安排到单位内其他合适的岗位上继续工作。这种情况下，需要考虑员工的技能和意愿是否与新岗位相匹配。

4. 纳入失业保障体系：对于那些无法继续留在原单位或找到新工作的员工来说，他们可以依法享受失业保险待遇，领取失业金以维持基本生活，并积极寻找新的工作机会。

5. 提前退休或离岗：对于接近法定退休年龄且工龄较长的员工，可能有机会选择提前退休或者办理离岗手续，在满足一定条件下保持基本待遇不变直至正式退休。

事业单位倒闭后的员工安置是一个复杂的过程，涉及法律规定的执行、人力资源的有效配置以及社会稳定等多个方面。无论是通过经济补偿让员工平稳过渡到新的职业生涯阶段，还是通过再就业服务帮助他们重新定位，目标都是为了最大限度地减少对员工个人及家庭的影响，同时维护社会和谐稳定。对于即将经历此类变动的员工而言，了解自己的权利并积极参与相关程序是非常重要的。