协调转岗、分流或申领失业

医院倒闭时在编人员的处理方式需结合法律保障与实际情况，主要分为以下要点：

一、劳动合同解除与社保转移

1. 依法解除劳动关系

   医院需按《劳动合同法》规定，支付经济补偿金并办理社保转移手续。补偿标准为：每满1年支付1个月工资，不满6个月按半年计算，不足1个月按1个月计算。

2. 社保转移流程

   原社保机构在接到新单位接收函后15个工作日内办理转移，新单位需在15个工作日内完成接续手续。

二、安置方式

1. 内部调剂与转岗

   优先考虑将编制人员调配至其他运营医疗机构或相关部门，或根据岗位评估提供内部转岗机会，尤其对经验丰富的老员工给予优先考虑。

2. 分流安置

   • 提前退休 ：年龄较大、难以适应新岗位的人员可申请提前退休。

   • 离岗退养 ：部分医院会提供离岗退养方案。

   • 其他医疗单位调配 ：通过政府或卫生部门协调，安排至其他公立医院工作。

三、权益保障

1. 经济补偿与工资结算

   员工有权要求医院支付拖欠工资及经济补偿，若医院未提前30天书面通知，可主张额外1个月工资作为补偿。

2. 社保与债务处理

   • 社保转移后，员工可继续享受医疗保险等权益；

   • 医院破产时，职工工资优先于普通债权人受偿，但需按比例分配破产财产。

四、法律途径

若医院拒绝依法处理，员工可通过以下方式**：

• 投诉与仲裁 ：向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿；

• 法律诉讼 ：通过法院诉讼维护自身合法权益。

五、注意事项

• 离职证明获取 ：可复制医院倒闭通告、调档或要求原负责人开具并盖章；

• 编制保留可能性 ：部分情况下编制可能随人员流动转移，但具体政策因地区而异。

建议员工及时了解当地医疗保障政策，必要时咨询专业律师或劳动机构，以最大化权益保障。