​​事业单位人员被辞退是否有补偿，需分情况讨论：若因单位原因（如裁员、客观情况变化等）或法定情形（如患病无法工作、考核不合格等）被辞退，可获经济补偿，标准为每工作1年支付1个月工资；若因严重违纪、违法等过错行为被辞退，则无补偿。​​

1. ​​补偿的法定情形​​
   事业单位人员被辞退时，单位需支付经济补偿的情形包括：单位提出解聘且本人同意、患病或非因工负伤无法胜任工作、考核不合格且拒绝调岗、单位分立/合并/撤销导致无法安置等。补偿按工作年限计算，满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资计算，超过半年不足1年按1年计算。

2. ​​无补偿的情形​​
   若因个人过错被辞退（如严重违纪、旷工超15天或1年内累计超30天、被开除处分等），单位无需支付补偿。主动辞职或合同到期不续签通常也不涉及补偿。

3. ​​补偿标准与计算​​
   经济补偿基数为解除合同前12个月的平均工资，若工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶计算。部分地方规定特殊补偿方式，如辞退费按基本工资比例发放（如工作1-5年发60%）。

4. ​​争议解决途径​​
   对辞退决定或补偿金额有异议的，可申请劳动人事争议仲裁，必要时通过诉讼**。需注意保留聘用合同、考核记录、辞退通知等证据。

​​总结​​：事业单位人员被辞退的补偿与辞退原因直接相关，建议根据实际情况对照法规，必要时寻求专业法律帮助以保障权益。