员工违反公司规定被开除是否有补偿，取决于违规行为的严重性和公司制度的合法性。若员工严重违反合法规章制度，公司可合法解除劳动合同且无需赔偿；反之，若制度不合理或违规情节轻微，员工可能获得经济补偿。

1. 合法解除无需赔偿的情形
   当员工行为严重违反公司合法制定的规章制度（如泄露商业秘密、兼职竞争对手等），且制度已明确告知员工时，公司依据《劳动合同法》第39条解除合同无需支付任何补偿或赔偿。

2. 需支付补偿的例外情况

   • 制度不合法或未告知：若公司规定本身违反法律法规，或未有效公示（如员工不知情），解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。
   • 违规情节轻微：未达到“严重违反”程度（如偶尔迟到），公司直接开除可能需承担赔偿责任。

3. 协商解除的特殊性
   即使员工存在违规行为，若公司与员工协商一致解除合同，仍需按《劳动合同法》第36条支付经济补偿（如N+1倍工资）。

总结：员工是否获赔需综合评估制度合法性、违规严重性及解除程序。建议双方明确规则边界，避免争议。