在编幼师是可以调到其他事业单位的，但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。以下是关于在编幼师调动到其他事业单位的详细解析：

1. 1.调动条件：工作年限要求：通常情况下，在编幼师需要在本单位工作满一定的年限，例如三年或五年，具体要求视当地政策而定。考核合格：调动前，幼师需要在本单位的年度考核中达到合格及以上等级。如果考核不合格，调动申请可能会受到影响。单位同意：原单位和接收单位都需要同意调动。原单位同意放人，接收单位同意接收，这是调动成功的关键。
2. 2.调动程序：提交申请：在编幼师需要向原单位提交调动申请，阐明调动原因和意向单位。单位审核：原单位会对申请进行审核，核实申请人的工作表现、考核结果等是否符合调动条件。主管部门审批：审核通过后，原单位会将调动申请提交至上级主管部门进行审批。主管部门会根据政策规定和实际情况进行审批。接收单位确认：审批通过后，接收单位会对申请人进行确认，并办理相关接收手续。
3. 3.政策与规定：地方政策差异：不同地区对事业单位人员调动的政策可能有所不同，具体操作需参照当地人事部门的规定。编制类型：在编幼师的编制类型（如事业编制、合同制等）也会影响调动的可能性和程序。事业编制人员调动相对较为规范，而合同制人员则需参考合同条款。特殊政策：部分地区或单位可能有针对特定人群的优惠政策，例如高层次人才、紧缺专业人才等，这些政策可能会简化调动程序或提供更多调动机会。
4. 4.调动的影响：职业发展：调动到其他事业单位可能会为幼师提供新的职业发展机会，例如晋升空间、薪资待遇等。工作环境：新的工作环境可能会带来不同的挑战和机遇，幼师需要做好适应新环境的准备。个人生活：调动可能会影响到幼师的个人生活，例如家庭、住房等，需综合考虑。
5. 5.建议与提示：提前了解政策：在决定调动前，幼师应详细了解当地和目标单位的相关政策，确保自身条件符合要求。积极沟通：与原单位和接收单位保持积极沟通，了解调动进展和可能遇到的问题，及时解决。做好职业规划：调动不仅是工作地点的改变，更是职业发展的新起点，幼师应做好长远规划，充分利用新环境带来的机遇。

在编幼师调动到其他事业单位是可行的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。通过提前了解政策、积极沟通和做好职业规划，幼师可以顺利实现工作调动，开启新的职业篇章。