事业单位或国有企业倒闭后，编制人员的处理方式需根据单位性质和破产清算结果综合确定，主要分为以下四类情况：

一、破产清算优先保障

1. 工资与社保清偿

   依据《企业破产法》和《民法典》，破产清算时需优先支付拖欠工资、医疗费、社保费用及法定补偿金，确保员工基本权益。

2. 经济补偿计算

   按工作年限计算，每满一年支付1个月工资（不足半年按半月，超过半年按1年），最高不超过12年，以劳动合同解除前12个月平均工资为基数。

二、编制安置方式

1. 内部调配

   符合条件者可通过公开竞聘转入其他事业单位或新单位，保留编制身份。

2. 待岗与培训

   无法调配者可能进入待岗期，期间享受生活保障，并接受再就业培训。

3. 提前退休

   距法定退休年龄不足5年的员工，可申请提前退休。

三、社保处理流程

1. 清算前停缴

   单位需在破产清算前办理社保停缴手续，否则需补缴欠费后转移。

2. 权益保障

   工资、社保等费用优先清偿，员工可依法追索未支付部分。

四、再就业支持

1. 政府扶持

   提供就业培训、创业扶持等政策，帮助失业人员重新就业。

2. 自主择业

   鼓励通过招聘会、网络平台等渠道寻找新工作，或利用技能自主创业。

法律依据 ：主要依据《企业破产法》《民法典》《劳动合同法》等，确保程序合法性与权益保障。