事业单位解聘不等于开除员工，两者在性质、适用条件和法律后果上存在本质区别。解聘是单位主动终止聘用关系，属于行政处理；而开除是最严厉的行政处分，针对严重违纪行为。以下是核心区别：

1. 性质不同
   解聘是事业单位依据《事业单位人事管理条例》终止聘用合同的行为，属于常规人事管理范畴；开除则是依据《事业单位工作人员处分规定》作出的最严厉行政处分，具有惩戒性。

2. 适用条件不同
   解聘通常适用于旷工、考核不合格或岗位调整拒不配合等一般性违规；开除针对贪污受贿、严重失职等重大违纪或违法行为，需达到“屡教不改”或“造成重大损失”的程度。

3. 法律后果不同
   解聘后，当事人仍保留事业编制身份，可享受基本待遇（如社保、档案留存）；开除则直接取消编制资格，终止所有福利，且影响未来再就业。

4. 程序差异
   解聘流程相对简单，单位可依内部规定直接执行；开除需严格履行调查、听证等程序，确保事实清楚、证据确凿，并报上级部门审批。

解聘与开除是两种完全不同的人事处理方式，前者侧重合同终止，后者强调纪律惩戒。员工遭遇解聘时，可通过申诉或劳动仲裁维护权益；若涉及开除，则需重点关注处分程序的合法性。