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事业单位入职后并非一劳永逸，仍存在被辞退的风险。根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，以下情形可能导致被辞退：

一、连续旷工或长期脱岗

• 连续旷工超过15个工作日 ，或 1年内累计旷工超过30个工作日 ，单位可解除聘用合同。

• 特殊情况如突发疾病未请假可能被误认为旷工。

二、年度考核不合格且拒绝调整岗位

• 连续两年年度考核不合格，或考核不合格后 拒绝单位调整岗位 ，单位可提前30日书面通知解除合同。

• 例如：图书馆管理员连续两年考核排名垫底且拒调岗被辞退。

三、严重违纪违法

• 违反政治纪律、泄露机密、贪污受贿等行为，或因失职造成重大损失，单位可依规开除并解除合同。

• 例如：教师出售学生个人信息被开除。

四、不胜任工作且拒绝培训

• 无法完成工作任务且 经培训或调整岗位后仍不能胜任 ，单位可解除合同。

五、兼职影响工作

• 从事与岗位无关的兼职且拒不改正，影响单位正常工作，可能被辞退。

六、试用期不符合录用条件

• 试用期被证明不符合岗位要求，单位可解除劳动合同。

其他注意事项

• 辞退程序 ：单位需提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同。

• 权益保障 ：受到开除处分后，人事关系终止，但可能涉及经济补偿或社保转移等程序。

建议入职后遵守单位规章制度，积极提升工作能力，避免因考核不合格或违纪行为导致被辞退。若对考核结果或辞退决定有异议，可依法申请复核或提起劳动仲裁。