事业编工作出错是否会被开除，需根据具体错误性质和严重程度判断，主要分为以下情况：

1. 严重违纪违法行为

   • 犯罪/违法 ：因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，或因过失犯罪刑期超3年；

   • 贪污受贿/滥用职权 ：经查实后直接开除；

   • 泄露机密/违反政治纪律 ：如发表不当言论、参与非法组织等。

2. 严重失职或工作失误

   • 重大事故/损失 ：因疏忽导致安全生产事故、严重经济损失等；

   • 连续旷工/考核不合格 ：连续旷工超15天或1年内累计超30天，或连续两年考核不合格且拒绝调整岗位。

3. 违反职业道德或纪律

   • 长期旷工/不服从管理 ：扰乱工作秩序、拒不执行公务等；

   • 兼职/违规行为 ：同时建立其他人事关系或违规兼职，影响工作。

4. 其他严重情形

   • 破坏社会稳定 ：如参与聚众**、家暴等；

   • 违反廉洁纪律 ：接受礼品、违规兼职等情节严重者。

程序要求 ：开除需经单位集体研究、上级审核，并依法依规办理，非领导个人可随意决定。