公务员被辞退的补偿标准由《公务员法》及《公务员辞退规定》明确，‌主要包含辞退费、社会保险接续和再就业限制解除‌，具体金额与工作年限、辞退原因相关。补偿标准以保障公务员基本权益为原则，同时兼顾公共财政支出规范性。

‌1. 辞退费计算标准‌
公务员被辞退后，辞退费按工作年限分档发放：

• ‌工作年限不满10年‌：每满1年发放1个月基本工资，最高10个月；
• ‌工作年限满10年及以上‌：每满1年发放1.5个月基本工资，最高15个月。
  计算公式为‌辞退费=基本工资×发放月数‌（基本工资包含职务工资与级别工资）。例如，工作满12年的公务员，辞退费为12×1.5×基本工资，总额不超过15个月上限。

‌2. 社会保险权益保障‌
被辞退公务员可按规定办理社保转移接续：

• ‌养老保险、医疗保险‌：原单位缴存部分和个人账户余额可转入新参保地或灵活就业账户；
• ‌失业保险‌：符合条件者可申请失业金，领取期限根据缴费年限确定；
• ‌职业年金‌：账户余额可转移或一次性提取（需符合地方规定）。

‌3. 特殊情形补偿差异‌

• ‌因违纪被辞退‌：若涉及严重违规违法行为，可能取消部分或全部辞退费；
• ‌基层艰苦地区人员‌：部分省份对在艰苦边远地区工作满一定年限者额外增发补贴；
• ‌住房补贴处理‌：已享受政策性住房福利的公务员，部分地区需按比例退回补贴款。

‌4. 再就业限制与解绑‌
公务员被辞退后，‌五年内不得重新报考公务员或参照公务员岗位‌。但若因机构改革、健康原因等非过失性辞退，经审批后可缩短禁考期。事业单位、国有企业招聘通常不受此限制。

公务员被辞退后需及时与原单位确认补偿细则，涉及社保转移、职业年金提取等操作建议咨询当地人社部门。若对辞退决定存在异议，可依法申请复核或提出申诉，保障自身合法权益。