开除和辞退是否有补偿金主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、公司是否违法解除劳动合同等因素。如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得双倍经济补偿金；而员工存在严重违反规章制度等情形时，单位开除员工则无需支付补偿金。

需要明确的是，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合或是因劳动者不能胜任工作等原因被辞退时，根据法律规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，则应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无合法理由辞退员工时，需按此标准支付。对于高薪劳动者而言，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果是因为劳动者自身原因导致被开除，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等行为，这种情况下单位开除员工通常不需要支付任何补偿金。在某些特殊情况下，如企业进行经济性裁员或破产重整时，即便没有员工过错，企业也需支付相应的经济补偿金。

值得注意的是，对于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况，同样适用于上述关于补偿金的规定。而且，一旦发生争议，劳动者有权在离职后的一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

开除和辞退是否涉及补偿金以及具体金额取决于多种因素，包括但不限于解除合同的原因、员工的工作年限及月工资水平等。了解这些规定有助于保护劳动者权益，确保在面临不公正待遇时能够依法**。这也提醒雇主在处理员工解雇事宜时应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险。