一般会被开除

事业单位工作人员被判刑是否会被开除，需根据具体情形结合法律规定判断，主要分为以下情况：

一、一般情况（有期徒刑、无期徒刑、死刑）

• 开除公职 ：被依法判处有期徒刑、无期徒刑或死刑的，无论是否缓刑，均会被开除公职。

• 解除劳动关系 ：拘役属于主刑，被判拘役的会被开除公职，且无需支付补偿金，五年内不得重新考取公务员。

二、缓刑期间

• 暂不开除 ：若处于缓刑考验期内，通常不会被开除公职，但需遵守法律法规和单位规定。

• 撤销缓刑后处理 ：若缓刑期间再犯罪或违反规定，可能撤销缓刑并执行原判刑罚，此时将面临开除公职。

三、其他情形

• 附加刑影响 ：罚金、剥夺政治权利等附加刑不影响开除公职的判定。

• 程序与权限 ：开除决定由事业单位主管部门作出，并报同级人事部门备案。

四、法律依据与例外情况

• 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 ：明确将“被依法判处有期徒刑以上刑罚”作为开除公职的法定情形。

• 《劳动合同法》第三十九条 ：被依法追究刑事责任（包括刑事处罚）的，用人单位可解除劳动合同。

总结 ：大部分情况下，事业单位工作人员被判刑（尤其是有期徒刑以上）会被开除公职，但缓刑期间暂不执行。具体处理需结合案件性质、情节及单位规定综合判断。