旷工、考核不合格、违法违纪

事业单位工作人员在以下情形之一时，可能被开除：

一、严重违纪行为

1. 旷工

   • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日。

2. 年度考核不合格

   • 连续两年年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续考核不合格且拒绝培训或调整岗位。

3. 受到开除处分

   • 因贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节严重行为，或严重违背职业道德、损害单位利益等。

二、违法与犯罪行为

1. 违法犯罪

   • 因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑超过3年。

2. 严重失职或营私舞弊

   • 因工作疏忽导致重大事故、泄露机密、滥用职权等，且经教育仍不改正。

三、其他严重违规行为

1. 兼职或利益冲突

   • 与他人建立人事或劳务关系影响工作，或接受礼品、违规兼职等。

2. 违反政治纪律

   • 发表不当言论、参与非法组织、危害国家安全等。

3. 长期旷工或拒不整改

   • 无正当理由连续旷工或累计旷工超限，经批评教育仍不改正。

四、其他情形

• 拒绝合理安置 ：在机构改革中拒绝转岗或无法胜任新岗位且经培训仍不合格。

• 损害单位经济权益 ：因违规操作导致重大经济损失且拒不赔偿。

特别说明 ：事业单位领导无权直接开除员工，需按程序报批；考核不合格需提前30日书面通知；开除处分需依《事业单位人事管理条例》第十八条执行。编制并非“铁饭碗”，但解除聘用合同需符合法定情形。