在事业单位上班生病，不会因为生病而被开除。根据国家相关规定，事业单位员工享有病假权益，生病期间可以依法请假，并获得相应的工资待遇保障。

1. 病假期间的工资待遇

• 病假在两个月以内的，事业单位员工可以享受全额工资。
• 病假超过两个月后，工资待遇会根据工作年限有所不同，但依然受到法律保护。

2. 长期病假的特殊规定

• 对于长期病假，事业单位员工需要提供正规医疗机构的证明文件。
• 长期病假可能影响当年的带薪年休假权益，具体要求视工作年限而定。

3. 事业单位员工的健康保障

• 事业单位鼓励为员工建立补充医疗保险，以进一步保障员工的医疗需求。
• 这类保险可涵盖医保目录以外的合理医疗费用，提升员工健康保障水平。

总结

事业单位员工生病时，不仅不会因此被开除，还能依法享受病假期间的工资待遇和医疗保障。如需长期病假，需按相关规定办理手续并提供医疗证明，同时单位也会提供必要的健康支持。这些政策体现了国家对事业单位员工权益的保障，让员工在生病时无后顾之忧。