​​事业单位被辞退是否有补偿，需分情况讨论：若因单位原因（如裁员、合同无法履行等）合法辞退，可获经济补偿；若因个人严重违纪被开除，则无补偿且可能面临处分。​​ 补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上限为当地平均工资3倍。

1. ​​合法辞退的补偿情形​​
   单位提出解聘且本人同意、因患病或考核不合格无法胜任工作、单位分立/合并/撤销导致无法安置等情形下，事业单位需支付经济补偿。例如，工作满5年者可获65%基本工资的辞退费，或按工龄折算月均工资。

2. ​​无补偿的例外情况​​
   主动辞职、合同到期不续签、严重违反纪律（如贪污、旷工）或被开除时，不享受任何补偿。开除还可能影响档案记录及再就业资格。

3. ​​补偿计算与发放规则​​
   补偿基数通常为上年度月均工资，工龄越长比例越高（如10年以上可获75%基本工资）。若工资超当地3倍社平，则按3倍封顶。需注意：已实行失业保险的地区可能用保险替代辞退费。

​​提示​​：具体补偿需结合单位性质、地方政策及聘用合同条款。若对辞退合法性存疑，建议通过人事争议仲裁维护权益。