​​事业单位工作人员醉驾是否会被开除，取决于是否构成犯罪及具体情节：若被判处拘役或以上刑罚（含缓刑），则必须开除；若免予刑事处罚，可能面临撤职或降级；情节显著轻微不构成犯罪的，仍会受到纪律处分。​​

1. ​​构成犯罪必开除​​
   根据《事业单位工作人员处分规》第二十三条，因故意犯罪（如醉驾）被判处管制、拘役或有期徒刑（含缓刑）的，一律开除。例如，某省工作人员何某醉驾被判拘役2个月15日，最终被开除党籍和公职。

2. ​​免予刑事处罚的后果​​
   若检察院不起诉或法院免予刑事处罚（如酒精含量略超标准且无事故），依据《公职人员政务处分法》第十四条，通常给予撤职或降级处分；若造成不良影响（如引发舆情），仍可能开除。例如，某校教师醉驾未被起诉，但被降低岗位等级。

3. ​​不构成犯罪仍受处分​​
   情节显著轻微（如挪车未上路且酒精含量低于150mg/100ml）虽不构成犯罪，但需接受单位警告、记过等处分，并影响评优晋升。

​​总结​​：事业单位工作人员应杜绝酒驾，一旦涉刑将失去工作，即便免罚也会职业生涯受损。务必牢记“开车不喝酒”的铁律。