​​事业单位工作人员被判处拘役是否会被开除？关键结论是：因故意犯罪被判处拘役的必须开除；因过失犯罪被判处拘役的通常开除，但特殊情况下可保留工作，需报主管部门批准。​​

1. ​​故意犯罪一律开除​​
   根据最新规定，事业单位工作人员因故意犯罪（如醉驾、贪污等）被判处拘役的，无论是否行使公权力，均须开除。这是《公职人员政务处分法》和《事业单位工作人员处分规》的明确要求，且法律效力高于其他条例。

2. ​​过失犯罪可能保留工作​​
   若因过失犯罪（如重大责任事故）被判处拘役，一般应开除，但案件特殊且报主管部门批准后，可改为降低岗位等级处分。例如，医疗事故中情节较轻的医务人员可能保留职位。

3. ​​身份与权限影响处理结果​​
   行政机关任命的事业单位人员（如公立医院院长）必须开除；非参公管理的一般职工（如教师、科研人员）可能由单位自主决定，但需符合“从旧兼从轻”原则。

4. ​​程序与备案要求​​
   保留职务需经事业单位主管部门批准，并报人事综合管理部门备案。开除决定则直接由主管部门作出。

​​总结​​：事业单位工作人员拘役后的处理需综合考量犯罪性质、身份及审批程序。故意犯罪者必然离职，过失犯罪者或有回旋余地，但均需严格依法执行。