公务员辞退的程序和难度普遍高于招录，主要体现在以下方面：

一、辞退程序复杂且门槛高

1. 法律依据严格

   需符合《公务员法》规定的5种情形（如连续两年考核不称职、拒不接受岗位调整等），且需经过调查核实、听证申辩、集体讨论等环节，最终由任免机关决定。

2. 无严重违纪或犯罪

   仅当公务员存在违法违纪行为（如抹黑单位形象）或犯罪时，才可能被辞退。日常工作中轻微违纪（如迟到、旷工）通常仅导致调岗或批评教育。

3. 层级审批与争议风险

   需经多级领导会议讨论，且可能引发行政复议或诉讼，单位需承担应诉成本。例如，某案例中辞退程序耗时长达数月，最终因证据不足撤销。

二、招录程序相对规范

1. 标准化流程

   包含笔试、面试、体检、政审等环节，竞争激烈但规则明确。例如，国考每年招录人数远超报名量，竞争压力显著。

2. 结果可量化评估

   通过年度考核、业绩指标等可量化的评价标准，对公务员的工作表现进行客观判断。

三、实际操作中的差异

• 辞退案例稀少 ：因程序繁琐且需谨慎权衡，实际辞退案例远低于招录规模。例如，某单位多年未发生正式辞退事件。

• “铁饭碗”特性 ：公务员即使不胜任工作，通常通过调岗或边缘化处理，而非直接辞退，保障了职业稳定性。

公务员辞退因涉及法律程序、层级审批和潜在争议，实际操作难度远超招录。