​​公务员被辞退后即丧失公务员身份，且原职务、职级自然免除，停发工资并需办理交接手续​​。根据现行规定，辞退是机关依法解除公务员任用关系的行为，不同于开除处分，但法律后果均终止公务员资格。被辞退者可领取辞退费或享受失业保险，重新就业后工龄可合并计算，但五年内不得重新录用为公务员。

1. ​​身份终止的即时性​​：辞退决定生效后，公务员身份立即解除，人事档案需在2个月内转递至指定机构。涉密人员需接受脱密期管理，拒不配合交接者可能被撤销辞退决定并改为开除。
2. ​​经济待遇变化​​：自辞退次月起停发工资，工作满1年者可领取辞退费，标准按基本工资计算，发放期限最长24个月。若重新就业、参军或移居境外等，辞退费停发。
3. ​​再就业限制与权益​​：被辞退公务员五年内不得重新录用，但重新就业后原机关工作年限可合并计算工龄。对辞退决定不服可申请复核或申诉，但不影响决定执行。
4. ​​特殊情形保护​​：因公致残、患病医疗期内或孕期女性等不得辞退，体现对特殊群体的法律保障。

公务员辞退制度既保障机关用人自主权，也通过程序规范和待遇安排平衡个体权益。被辞退者应关注手续办理与权益衔接，必要时通过法律途径维护合法利益。