公务员被开除后是否可以领取退休金，主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果是因为违反国家法律法规或严重违反单位规章制度被开除，通常会失去领取退休金的资格；但如果是因为其他原因，如工作失误或健康问题等，则可能仍有资格领取。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.开除原因的影响：严重违纪或违法：如果公务员因严重违反国家法律法规或单位规章制度被开除，根据相关法律规定，他们可能会被剥夺领取退休金的权利。例如，涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法行为，一旦被开除，不仅会面临法律制裁，还会失去退休金待遇。一般性错误或失误：如果开除原因是一般性的工作失误或非严重的违纪行为，公务员可能仍有机会保留部分退休金待遇。具体情况需根据相关政策和单位的处理决定来确定。
2. 2.法律法规的规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关实施细则，公务员在退休后享受退休金待遇的前提是其在职期间没有受到开除公职的处分。如果被开除，退休金待遇的取消或保留将依据开除的具体原因和相应的法律条款进行判断。公务员在退休前被开除，其工作年限的计算也会受到影响，进而影响退休金的计算和发放。
3. 3.单位处理和申诉机制：在实际操作中，单位对开除决定的处理方式也会影响退休金领取。例如，一些单位可能在开除决定中明确说明是否保留退休金待遇。如果公务员对开除决定有异议，可以通过申诉机制进行申诉。申诉结果可能会改变开除决定，从而影响退休金待遇的最终判定。
4. 4.特殊情况下的处理：对于一些特殊情况，如因公致残或患重大疾病等，公务员即使被开除，也可能根据相关政策享受一定的退休金待遇或医疗保障。这些特殊情况需要提供相应的证明材料，并通过相关部门的审核。

公务员被开除后是否可以领取退休金，主要取决于开除的具体原因和相关的法律法规。严重违纪或违法行为通常会导致退休金待遇的丧失，而一般性错误或特殊情况则可能保留部分待遇。 了解具体的开除原因和相关规定是非常重要的。对于有异议的情况，公务员可以通过申诉机制维护自己的权益。