事业单位人员是否会被辞退，需根据逾期行为的性质、严重程度及处理结果综合判断，具体如下：

一、主要影响因素

1. 逾期行为类型

   • 工作相关逾期 （如旷工、未按时到岗）：连续旷工超过15天或1年内累计30天，可能被辞退或开除；

   • 个人债务逾期 （如**违约）：一般不会直接导致辞退，但可能影响信用记录和晋升。

2. 情节严重程度

   • 轻微逾期 （如偶尔迟到、短期请假）：通常通过警告、记过等方式处理，不会开除；

   • 严重逾期 （如长期旷工、拒不执行债务）：可能面临降职、撤职，甚至解除劳动合同。

3. 处理程序与法律依据

   • 事业单位需先进行调查核实，确认逾期原因；

   • 依据《事业单位人事管理条例》等法规，开除需满足“连续旷工超过15天或1年内累计30天”等法定条件。

二、应对建议

• 及时沟通 ：逾期后主动向单位说明情况，争取从轻处理；

• 规范行为 ：加强财务管理，避免再次发生逾期；

• 维护权益 ：若因债务问题被起诉，建议保留证据，避免被误辞退。

总结 ：事业单位人员逾期不一定会被辞退，但需根据具体行为和后果判断。建议员工遵守单位规定，及时处理个人问题，以降低职业风险。