视情节严重性

事业编人员因工作失误是否会被开除，需根据失误的性质、后果及单位规定综合判断，具体分为以下情形：

一、可能被开除的情形

1. 严重失职导致重大损失

   若工作疏忽或不负责任导致重大经济损失、安全事故（如医疗事故、泄露机密）或社会影响恶劣（如*****、严重违纪行为），单位可依据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定解除聘用合同。

2. 违法犯罪行为

   涉嫌贪污、受贿、滥用职权等刑事犯罪，或因玩忽职守、徇私舞弊造成严重后果，无论是否已受刑事处罚，均会被开除。

3. 违反社会公德

   公开支持邪教、家暴、聚众**等行为，严重损害单位声誉或社会形象，可能被开除。

二、可能不会被开除的情形

1. 一般性工作失误

   仅造成轻微损失或未达重大影响时，通常通过批评教育、调整岗位或赔偿损失等方式处理，不会直接开除。

2. 考核不合格但未达到解除条件

   连续两年考核不合格且经培训或调整岗位后仍无改进，可能面临辞退而非开除。

三、处理程序与权益保障

• 开除需依法定程序 ：需经单位调查核实、集体讨论决定，并报人事部门备案，同时保障被处理人员的申辩权。

• 经济赔偿与救济途径 ：因单位过错导致解除合同，员工可要求赔偿；对开除决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结

事业编人员工作失误是否导致开除，关键在于失误的严重性和后果。轻微失误可通过内部调整解决，而重大失误或违法违纪行为则可能面临解除聘用合同甚至开除。建议工作人员遵守单位规章制度，避免因小失大。