​​公务员辞退不算开除公职​​，二者在性质、法律后果和适用条件上存在本质区别。​​辞退是正常的退出机制，不具惩戒性​​，被辞退者可领取补偿或享受失业保险；​​开除则是最严厉的行政处分​​，涉及严重违纪违法，且终身禁考公务员。

1. ​​性质不同​​
   辞退是机关因公务员不胜任工作、拒绝合理调整或考核不达标等非违纪原因解除任用关系，属于管理手段；开除则是针对贪污受贿、滥用职权等严重违法行为作出的惩戒性处分，列入《公务员法》最高处分等级。

2. ​​法律后果差异​​
   被辞退的公务员可按规定领取辞退费，5年后可重新报考；被开除者不仅丧失公务员身份，还永久失去录用资格，且不享受任何离职待遇。

3. ​​适用条件明确区分​​
   辞退条件包括连续两年考核不称职、旷工超期等；开除需满足严重违法违纪标准，如散布反动言论、贪污受贿等。辞退对孕期、因公致残等特殊情形有保护性限制，开除则无此类豁免。

4. ​​程序与影响范围​​
   辞退需经单位提议、任免机关审批等流程，结果仅影响当前职位；开除需报上级备案，并记入档案，对职业生涯和社会声誉造成长期负面影响。

公务员辞退与开除公职是两种截然不同的制度设计，前者侧重优化队伍，后者重在惩戒违法。若涉及相关争议，建议依据《公务员法》具体条款或咨询专业法律渠道厘清权益。