​​事业单位职工若触及政治纪律红线、重大失职渎职、经济腐败、违法犯罪或严重违反社会公德等行为，将面临开除处分。​​最新政策明确，对策划反国家活动的骨干分子、贪污受贿、故意犯罪判刑、涉黄赌毒等行为“零容忍”，直接开除；过失犯罪刑期超三年或剥夺政治权利者也需开除。连续两年考核不合格或长期旷工同样可能“丢饭碗”。

1. ​​政治纪律是高压线​​
   散布反党反国家言论、参加非法组织、危害国家安全等行为，轻则记过，重则开除。例如，组织反国家集会或接受境外资助危害国家安全的策划者，一律开除。公开发表反对宪法和党的领导的言论，直接开除。

2. ​​重大失职与渎职必严惩​​
   应对公共突发事件时消极对抗、泄露国家秘密、徇私舞弊造成重大损失等，情节严重者开除。例如，因失职导致人民生命财产重大损失或擅离职守不报灾情的，可直接开除。

3. ​​经济违纪与腐败“一票否决”​​
   贪污受贿、挪用公款、骗取财政资金等，即使未构成犯罪，也可能因“违反廉洁纪律”开除。违规从事营利活动或收受礼金、有价证券，情节严重的同样开除。

4. ​​违法乱纪与社会公德问题​​
   涉黄（嫖娼、组织卖淫）、涉毒（吸食或贩卖毒品）、赌博、家庭暴力等行为，最低降级，严重者开除。例如，公职人员参与赌博或吸毒，直接开除；实施家庭暴力且情节恶劣的，也可能开除。

5. ​​刑事犯罪与考核不达标​​
   故意犯罪判刑（如受贿、故意伤害）或过失犯罪刑期超三年者必须开除。连续两年考核不合格、旷工超15天或一年累计旷工超30天，单位可解除合同。

​​​​ 事业单位的“铁饭碗”并非免死金牌，新规强化了从严管理的导向。职工需严守政治纪律、职业操守和法律底线，同时注重考核表现与日常行为规范。任何侥幸心理都可能触发开除条款，唯有合规履职才能端稳饭碗。