公务员‌辞退与辞职的核心区别在于性质和法律后果‌：‌辞退是由单位发起的被动离职，通常因违纪或考核不合格；辞职是个人主动申请离职，需经审批且受从业限制‌。关键差异体现在‌法律依据、程序严格性、离职后待遇及再就业限制‌等方面。

‌【辞退与辞职的法律依据不同】‌
辞退依据《公务员法》中关于纪律处分和考核的规定，适用于连续两年考核不称职、不服从安排或无法履职的情形。辞职则基于个人职业规划或家庭原因提出，需符合服务年限、涉密脱密等法定条件，审批通过方可生效。

‌【程序启动方与审核标准不同】‌
辞退由单位启动，需经调查取证、听取申辩、集体讨论等程序，并报上级备案。辞职由公务员个人提出书面申请，单位需在30日内审批，重点审查是否存在未了结的工作责任或法律纠纷，例如涉密岗位须完成脱密期管理。

‌【离职后待遇与权益影响不同】‌
被辞退者仅能领取辞退费，无失业保险，且5年内不得重新报考公务员；主动辞职者保留社保连续性，但领导成员辞职后3年内、普通公务员2年内不得在与原业务直接相关的企业或营利性组织任职。两类离职均可能影响职务晋升档案记录。

‌【再就业限制范围存在差异】‌
辞退人员再就业通常无行业禁区，但职业声誉可能受损；辞职人员受《公务员法》约束，特定时期内禁止从事与原职权关联度高的工作，违反者可能面临没收从业所得甚至行政处罚。

无论是辞职还是辞退，均需严格遵循法定程序，个人应提前评估职业风险，单位须确保处理过程合法合规，避免后续劳动纠纷。公务员离职后的行为边界直接影响个人信誉与法律责任，需审慎对待权益变动细节。