公务员辞退和开除的核心区别在于​​性质、后果和法律影响​​：​​开除是严厉的行政处分，针对严重违纪行为，终身剥夺公务员身份且可能追责；辞退则是职务解除行为，多因工作能力或机构调整等非违纪原因，被辞退者未来仍可重新报考​​。

1. ​​性质差异​​
   开除属于纪律惩戒，如贪污、渎职等重大违规行为触发；辞退属于人事管理措施，常见于考核不称职、机构精简或岗位不匹配等情形。

2. ​​法律后果​​
   被开除者永久不得录用为公务员，档案记录影响深远；辞退后可根据规定领取补偿金或失业保险，符合条件者可再次报考公务员。

3. ​​程序与补偿​​
   开除需严格调查、听证等程序，无经济补偿；辞退程序相对简化，需支付辞退费（按工龄计算，最长24个月）或纳入失业保险。

4. ​​适用场景​​
   开除针对违法违纪（如受贿、滥用职权）；辞退适用于连续考核不合格、拒绝工作调整或旷工超期等非主观恶性行为。

公务员面临辞退或开除时，需明确自身权益与法律救济途径，必要时通过复核或申诉维护合法利益。