直接回答：旷工一天扣7天工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。旷工属于违反劳动纪律的行为，但用人单位只能按照劳动合同约定或者规章制度的规定，对旷工行为进行相应的处罚，而不能随意扩大处罚范围或加重处罚力度。

具体分析如下：

1. 劳动法保护劳动者权益：劳动法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也不能随意克扣其工资，更不能采取“旷工一天扣7天工资”这种明显不合理的方式。

2. 旷工处罚应合理适度：对于旷工行为，用人单位可以按照规章制度的规定进行处罚，如警告、记过、扣减绩效工资等。但这些处罚应当与旷工行为的严重程度相匹配，不能明显超出合理范围。如果用人单位采取“旷工一天扣7天工资”的方式，就属于过度处罚，违反了劳动法的规定。

3. 需遵循劳动合同和规章制度：用人单位对旷工行为的处罚，应当符合劳动合同的约定和规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定“旷工一天扣7天工资”，那么用人单位就不能采取这种方式进行处罚。

4. 劳动者可依法**：如果用人单位采取“旷工一天扣7天工资”的方式克扣劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

旷工一天扣7天工资是不合法的行为，违反了劳动法对劳动者权益的保护规定。用人单位应当合理适度地对旷工行为进行处罚，并遵循劳动合同和规章制度的规定。劳动者在遇到此类问题时，应当依法维护自己的合法权益。